Wat wordt even anders?

Het resultaat was tweeledig. Aan de ene kant ontdekten we veel praktische verbeteringen die direct verschil maken en die we nu breed delen met de locaties. Aan de andere kant zagen we hoe groot de invloed is van de menselijke kant van het werk: het teamgevoel, het voor elkaar doen en het ervaren van waardering. Die onderlinge verbinding blijkt minstens zo belangrijk als beleid of processen.

Daarom werken we nu aan een speelse manieren om mensen het gevoel te geven dat ze gezien en gewaardeerd worden. Door de organisatie maar ook door elkaar met als resultaat een lager ziekteverzuim.